Kebijakan ini berlaku bagi semua orang yang bekerja untuk atau atas nama Perusahaan, dalam kapasitas apa pun, termasuk karyawan, direktur, pejabat, pekerja outsourcing, kontraktor, konsultan, dan perwakilan pihak ketiga lainnya.
Sealy Asia Pasifik mengharapkan semua orang yang memiliki, atau ingin memiliki, hubungan bisnis dengan Perusahaan untuk memahami kebijakan ini dan bertindak dengan cara yang konsisten dengan nilai-nilainya.
Kebijakan ini akan digunakan untuk mendukung dan menginformasikan setiap pernyataan mengenai perbudakan dan perdagangan manusia yang diwajibkan oleh hukum untuk dibuat oleh Perusahaan.
Perbudakan Modern
Perbudakan modern mempunyai banyak bentuk; ini adalah masalah yang kompleks dan memiliki banyak aspek termasuk, namun tidak terbatas pada:
1) Perbudakan: dimana kepemilikan dilakukan atas seseorang.
2) Pelayanan: melibatkan kewajiban untuk memberikan layanan yang dikenakan dengan paksaan.
3) Kerja paksa dan wajib: semua pekerjaan atau jasa, yang tidak dilakukan secara sukarela, yang diperoleh dari seseorang di bawah ancaman kekerasan atau hukuman.
4) Perdagangan manusia: melibatkan, mengatur atau memfasilitasi perjalanan orang lain dengan tujuan untuk mengeksploitasi mereka.
5) Pekerja anak: meskipun tidak selalu ilegal di wilayah yurisdiksi dimana pekerja anak tersebut terjadi, pekerja anak melibatkan mempekerjakan anak-anak yang bersifat eksploitatif atau mungkin membahayakan atau mengganggu pendidikan, kesehatan (termasuk kesehatan mental), dan fisik anak. kesejahteraan atau pembangunan sosial.
Semua bentuk perbudakan modern memiliki kesamaan, yaitu perampasan kebebasan seseorang oleh orang lain untuk mengeksploitasinya demi keuntungan komersial atau pribadi dan merupakan pelanggaran terhadap hak asasi manusia yang mendasar.
Mengatasi perbudakan modern mengharuskan rekan kerja untuk berperan dan tetap waspada terhadap risiko di seluruh aspek bisnis Sealy Asia Pasifik.
Bagaimana Sealy Asia Pasifik berupaya menerapkan Kebijakan Anti-Perbudakan dalam Praktek
Untuk mendukung komitmen yang tertuang dalam kebijakan ini, Sealy Asia Pasifik bertujuan untuk menerapkan langkah-langkah berikut:
Pelanggaran Kebijakan Ini
Pelanggaran terhadap kebijakan ini oleh karyawan, kontraktor, pemasok atau direktur Perusahaan dapat mengakibatkan diambilnya tindakan disipliner. Pelanggaran serius yang dilakukan karyawan dapat dianggap sebagai pelanggaran berat dan dapat menyebabkan pemecatan langsung. Semua kolega diharapkan untuk bekerja sama semaksimal mungkin dalam penyelidikan apa pun terhadap dugaan pelanggaran kebijakan ini atau proses atau prosedur terkait apa pun.
Jika ada bagian dari kebijakan ini yang tidak jelas, klarifikasi harus diperoleh dari Penasihat Umum Sealy Asia Pasifik.
Status Kebijakan Ini
Kebijakan Anti-Perbudakan ini akan ditinjau secara berkala dan diperbarui untuk mencerminkan persyaratan hukum dan operasional.
